換工作？請先「停、看、聽」

換工作？請先「停、看、聽」

 

張德聰　文字整理/高惠琳　圖片來源/Pixabay

 

 

每年年底，總有不少人想要趁著領完年終獎金、休完假，做職涯轉換，也有人連年終獎金都不等了，一有好機會就趕緊卡位。

根據最近一項調查，臺灣新世代中，有44％的人平均兩年內會跳槽，66％則是五年內換一次工作，所以，這個世代又被叫做「遊牧世代」。

不過，頻換工作，有時候也跟國家的經濟面有關，像是在日本，為了因應不景氣而採取「人力派遣」，美國則是「企業工」（專案約聘）不過，不管是人力派遣或是專案約聘，工作保障相對比較少，也會讓員工對於工作前景不敢抱持太大的希望，而影響他們對於公司、工作的投入度和貢獻度。

 

新世代離職，不需要太多理由

回過頭來，看看臺灣年輕世代的職涯觀。

根據一項人力銀行的統計資料，當前年輕人挑選工作的指標排名是：

1.薪資福利；2.工作環境；3.個人興趣；4.公司知名度。

當然，這只是粗略統計，其中必然存在著個體差異。不過，總體來說，現實感、意義感、未來感，是一般人在選擇工作、做職涯轉換的時候，通常會考量的三項指標。

至於臺灣年輕族群為什麼經常想要換工作？可能的原因有：

1.許多新世代喜歡自我掌控，當他們覺得工作被約束、無法自我操控，就會失去興趣和熱情，萌生轉職的念頭和行動。

2.少子化社會，許多新世代在父母的保護寵愛下長大，他們不肯委屈自己、抗壓性低，一旦工作不順心、不愉快、感覺到壓力，就會興起「三十六計走為上策」的想法。

3.新世代比較偏好享樂，他們不像老一輩願意慢慢熬年資、等升遷，而是一有好機會、好條件，便想要閃人。大陸的一項統計發現，只要薪水調高5％，就能吸引大陸的年輕族群跳槽。

4.新世代比較依賴，習慣被關照、被包容所以，一旦他們覺得職場人情味不夠、沒溫暖，就會想要換地方取暖。

5.許多新世代重個人隱私，不太花心思經營職場人際，職場關係比較淡薄，隨時都可以跟職場說掰掰。

 

頻換工作，有好有壞

經常換工作，是好是壞？我們先做簡單的分析：

＊優點

美國職涯規劃專家觀察到，一般人平均同一份工作做三年之後，學習曲線會大幅降緩，開始呈現停滯狀態。此外，太過穩定安逸的環境和制式的工作內容，也容易讓人漸漸失去工作熱情與衝勁所以，適度換工作或職場，並非壞事。此外：

1.常換工作者，比較能夠跳出舒適圈，迅速進入新組織、新環境和新事物。他們的適應力、人際力、吸收力，通常比較好。

2.要能夠順利轉換工作，就必須在短時間內給人好印象、交出好成績，所以，常換工作者的學習動機大、積極度高、行動力強。

 

 

 

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