部落客「萬惡的人力資源主管」：唯有尊重與理解，才能開啟對話

部落客「萬惡的人力資源主管」：唯有尊重與理解，才能開啟對話

文/周佳蓉　攝影/李昌元

 

「職場上沒有壞人，只是每個人採取的角度不同罷了。」這是「萬惡的人力資源主管」在將近二十年職涯中，幾經波折後所領悟的道理。「我年輕時，也曾因為血氣方剛的個性搞砸過許多事情。」他說自己已經是幸運的，因為還年輕，即便犯錯也比較能被包容；即使跌得渾身是傷，但仍有爬起的機會。雖然跌趴在地，但每一次的跌落，都讓他下一步踏得更穩健，帶著他走過職場上的風風雨雨。

 

一碗泡麵，讓他明白「尊重」的重要

「萬惡的人力資源主管」年輕時曾任職一家高科技公司，因為產業性質的需要，加班成了常態。為了讓員工用餐更便利，公司於是提供一些泡麵，並以較低的價格賣給員工，好讓員工加班時可以買來充飢。其中，豪華版的泡麵料多豐盛，公司訂價為25元，而平價版的泡麵比較陽春，一碗只要15元。

 有一回，他下樓到便利商店晃一晃，順手拿起平價版的泡麵，卻看到市售的價格只要13元，比公司的「福利」還便宜；雖然只是區區兩元的差距，但也因而激起他心中的不平，他認為既然是公司標榜的員工福利，就不應該賣得比外頭貴於是他決定仗義執言，在公司的BBS電子公告欄上對這件事大肆批評，要求公司降低價格；而另一方，負責張羅食物的總務主管卻認為他小題大作，沒有必要如此找麻煩，還鬧得全公司都知道。雙方的戰火於是展開。

 

 

此後，兩人因而結下樑子，並在大大小小的事情上對立，鬧得不可開交。到最後，公司的高層找他談話，指明他的缺失，認為他不夠圓融也不夠適任。氣不過的他，憤而離職。「當時我並不覺得自己有理虧之處，總認為不對的事情就要指出，有錯的人就要改。」但他沒有想到的是，「理直」並不會因為「氣壯」就能解決，反而讓事情鬧得更大，不只讓上司頭痛，也傷及整個公司。

 

辭職之後，他輾轉又換了幾家公司，而不改的是以批判的眼光檢視公司的種種。「那段時間，可說是我職涯的最低潮。」不論到哪家公司，都有令他不滿之處，而每當他提出質疑時，卻又遭到冷水澆淋。「為什麼我明明就有理，但別人就是無法接受呢？」他透露出有志難伸的無奈。

 

但很幸運地，在這過程中，他遇到了影響他一輩子的貴人。

 

當時他進入臺灣首屈一指的科技公司，雖然依舊大鳴大放、不諱言地指出公司各種不是，但這次換來的不是高層的指責，反而引來董事長的關心...


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